一人一人が個人キャリアのオーナー≠経営者へ

将来の予測が困難なVUCA時代と呼ばれるいま、急速な変化に対応するために個人の自律的なキャリア形成の重要性が高まっています。これまでの終身雇用のような企業に依存している働き方では時代の急激な変化に対応するのは難しく、経団連も2018年に新卒就活ルールの廃止を、2019年にはゼネラリストではなくスペシャリストを求めるジョブ型雇用を推奨するという声明も発表されました。
個人キャリアの責任が「企業」から「個人」に変化してきた今だからこそ、自らのキャリアについて主体的かつ能動的に考え行動する「キャリアオーナーシップ」という考え方が重要です。
とはいえ、なんのサポートもなくキャリアを切り拓くのが難しい。失敗を極度に恐れる日本社会の実状です。
そこで当社ではチャレンジできる環境とキッカケを提供し、人生設計のサポートを行います。

独自の教育プログラムと採用ノウハウを用いて、地域のお客様の課題を解決できる「プロ人材集団」を目指しています。
週1～3正社員、リモート社員などの新しい働き方を地域社会に提案し、地域の生産性を高めるお手伝いを行って参ります。